2
I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МБУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» города
Смоленска.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), ФЗ РФ «Об образовании» от 29.12.2012 № 273ФЗ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательного учреждения дополнительного образования детей и молодежи
(далее – учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
 работники учреждения, в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком);
 работодатель в лице его представителя – директора.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после
его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, распределении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.

3
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, принимается с учетом мотивированного мнения профкома.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
 учет мотивированного мнения;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 получение
от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора.
II.
Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме
на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия

4
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов дополнительного
образования и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде.
2.6. При установлении педагогам дополнительного образования, для
которых данное учреждение является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания. Объем учебной нагрузки, установленный в
начале учебного года, не
может быть уменьшен
по инициативе
администраций в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества творческих
объединений.
Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других
образовательных
учреждений
и
работникам
предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогам дополнительного образования,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех
лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими педагогами.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не

5
планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам
дополнительного образования в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
 восстановления на работе педагога дополнительного образования по
суду, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и
т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
III.

6
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.
Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года на бесплатной основе для работника.
Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений
от фонда оплаты труда.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176
ТК РФ,
также
работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
В целях создания заинтересованности педагогических работников в
выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не
установлена квалификационная категория, ставить условия оплаты труда с
учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности).
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала,
(ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать приказы о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.

7
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия
профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования
предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по
трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.6. Стороны договорились, что:
4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных
учреждений.
4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V.
Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома,
а
также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для администрации, заведующих отделами
устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 40 часов, для методистов,

8
педагогов-организаторов,
инструкторов-методистов
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(ст. 333 ТК РФ, приказ Минобразования от 22.12.2014 № 1601). Обеденный
перерыв с 12:00 до 12:30.
5.3. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю. Обеденный перерыв с 12:00 до 12:30.
5.4. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом (Приказ Министерства
образования от 22.12.2014 № 1601).
5.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем,
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Педагогам дополнительного образования, по возможности,
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и
повышения квалификации при нагрузке не более 24 часов в неделю.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ, по письменному приказу работодателя и с их письменного согласия.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском; является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения.

9
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее
с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения
и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам учреждения
предоставляются
ежегодные
оплачиваемые
основные
отпуска
продолжительностью 28 календарных дней, а директору, заместителям
директора, заведующим отделами, методистам, инструкторам-методистам,
педагогам-организаторам,
педагогам
дополнительного
образования,
концертмейстерам – ежегодные удлиненные оплачиваемые основные отпуска
продолжительность 42 календарных дня.
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мотивированного мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ.
В случае отзыва работника из отпуска денежные суммы, приходящиеся
на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей
заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое
время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на
часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут
быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок,
определяемый работодателями с учетом пожелания работника: при временной
нетрудоспособности
работника;
при
выполнении
работником
государственных обязанностей; при совпадении сроков учебного и ежегодного
отпусков в других случаях, предусмотренных
статьей 124 Трудового
Кодекса РФ.
В случае несвоевременного предупреждения работника о времени
начала основного оплачиваемого отпуска (не позднее чем за 2 недели до его
начала) и/или несвоевременной оплаты за период отпуска (не позднее, чем за 3
дня до начала отпуска) сохранить за работником право по желанию перенести
основной оплачиваемый отпуск и иметь преимущественное право при выборе
новой даты начала отпуска.

10
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК
РФ).
5.14. Работодатель обязуется:
5.14.1. Предоставить работникам дни отдыха с сохранением заработной
платы в следующих случаях:
 на похороны близких родственников (дети, муж, жена, родители) – 3
дня;
 на похороны родственников (братья, сестры, родители мужа (жены),
бабушки, дедушки) – 1 день;
 сроки исполнения традиционных ритуалов (9 дней, 40 дней) – 1 день;
 в случае свадьбы сотрудника – 3 дня;
 для сопровождения детей в школу 1 сентября (1 класс, 9 и 11 класс) –
1 день;
 для проводов детей в армию – 2 дня;
 за длительный непрерывный стаж работы в данной организации:

свыше 5 лет – 1 день;

свыше 10 лет работы – 2 дня;

свыше 15 лет работы – 3 дня.
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 1
день;
 председателю первичной профсоюзной организации – 2 дня;
 членам профкома – 1 день;
 работникам за ненормированный рабочий день – не менее 6
календарных дней; к работникам с ненормированным рабочим днем относить:
заместителей директора, завхоза
 при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья:
 освобождение от работы на 1 рабочий день один раз в три года
работникам с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка;
 работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
 работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимися получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет – освобождение от работы на 2 рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (части первая и вторая ст. 185.1 ТК РФ).
5.14.2. Предоставить работникам дни отдыха без сохранения заработной
платы, помимо пунктов, указанных в ст.128 ТК РФ:

11
 для сопровождения детей в школу 1 сентября – 1 день;
 в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
 в связи с учебной сессией в случае получения второго образования;
 работающим инвалидам – 3 дня;
 в связи с бракосочетанием детей работников – 3 дня;
 работникам, имеющим стаж работы в данном учреждении более 25
лет (на срок, указанный в заявлении работника);
 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
(продолжительность определяется по согласованию между работником и
работодателем).
5.15. Педагогические работники организации, осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года:
 работник обязан предупредить руководителя о своем желании ухода в
отпуск письменно за две недели;
 длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время, если его уход в отпуск отрицательно не отразится на
деятельности образовательного учреждения;
 в период с 01 июня по 31 августа руководитель образовательной
организации не вправе отказать работнику в предоставлении длительного
отпуска. В случае если такое право наступает одновременно для нескольких
работников и это может отрицательно сказываться на учебно-воспитательном
процессе отпуск предоставляется по графику, составленному администрацией с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При
наличии уважительных причин (болезнь работника, членов семьи,
необходимость ухода за больными членами семьи и т.п.) и при предоставлении
соответствующих документов руководитель обязан предоставить длительный
отпуск в срок, указанный работником в заявлении;
 по заявлению педагогического работника, заболевшего в период
пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на
число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок и не оплачивается. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени
ухаживал за заболевшим членом семьи;
 до истечения длительного отпуска работник в любое время может
прервать его и приступить к работе;
 по соглашению сторон длительный отпуск может быть разделен на
части при условии использования каждой из частей в ином учебном году, при
этом минимальная продолжительность части отпуска должна составлять не
менее шести месяцев;
 по заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

12
5.16. Администрация, заведующие отделом, методисты, педагогиорганизаторы,
инструктора-методисты,
административно-хозяйственный
(заведующий хозяйством, водитель, заведующий костюмерной, художник,
художник-постановщик, радиотехник, техник) имеют два выходных дня
(суббота, воскресенье).
Педагоги дополнительного образования, концертмейстеры имеют один
выходной день, определяемый расписанием занятий, в том числе и воскресенье.
Обслуживающий персонал (рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, уборщики служебных помещений, вахтер) имеют один
выходной день – воскресенье; сторожа, гардеробщики работают по графику,
утвержденному руководителем.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
базового оклада, ставки заработной платы.
6.2. В смете расходов предусмотреть средства на повышение оплаты
труда в связи с увеличением зарплаты по сравнению с тарификацией в течение
учебного года (проведением аттестации, учебные отпуска, дополнительные
оплачиваемые отпуска, оплата замены сторожей, уборщиков, гардеробщиц,
вахтера на время их отпусков и болезни).
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются 8 и 23 числа месяца.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты
труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
 оплату труда исходя из должностных окладов и базовых должностных
окладов;
 доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
 доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
 доплаты стимулирующего характера;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.5. Изменение оплаты труда производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа,
если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;

13
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук и доктора наук – со
дня принятия решения федеральным органом, осуществляющим управление в
сфере образования, о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук на
основании решения диссертационного совета о присуждении ученой степени
доктора наук или кандидата наук.
При наступлении у работника права на изменение ставки заработной
платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.6. На педагогов дополнительного образования, выполняющих
педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из
числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.7. Наполняемость групп,
установленная
законодательством,
является предельной нормой обслуживания в конкретном коллективе (группе),
за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из
установленной
ставки
заработной
платы.
Превышение
количеств
обучающихся (воспитанников в группе) компенсируется педагогу
дополнительного образования, установлением доплаты в размере 10% от
должностного оклада.
6.8. Работодатель обязуется:
6.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размерах
среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
6.8.2. В случае нарушения работодателем установленного настоящим
договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сотой действующей в это
время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
6.8.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого регионального
и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.10. Всем работникам выдаются расчетные листки по начисленной и
выплаченной заработной плате, с указанием всех ее составных частей и

14
произведенных из нее удержаний не позднее дня выдачи заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.136 ТК РФ).
6.11. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего характера, устанавливаются в пределах имеющихся средств, с
учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
6.12. Оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производить в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда в повышенном размере – 4% по сравнению
с окладами (ставками) заработной платы, установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
6.13. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже
минимального размера оплаты труда работникам, отработавшим норму
рабочего времени и выполнившим норму труда.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности не включаются в состав МРОТ.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Регулярно оказывает материальную помощь первичной
профсоюзной
организации
на
проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
7.2. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии
материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости,
неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения
по утвержденным по согласованию с профкомом перечню оснований
предоставления материальной помощи и ее размерам.
7.3.
Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии
выплату дополнительного выходного пособия
следующим категориям
увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении;
имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией учреждения.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

15
8.1.2. Проводить в учреждении специальную оценку рабочих мест
и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в
порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома.
В состав комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и
комиссии по охране труда.
8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и
инструктажи по охране труда, предусмотренные законодательством.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
8.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными
законодательством.
8.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку,
сушку,
дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви
за счет работодателя.
8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника.
8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома.
8.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.1.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в
результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на
возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
обязанностей.
8.1.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием

16
условий и охраны труда.
8.1.16.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.17. Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, психиатрического освидетельствования работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательного по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
8.1.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурноспортивных мероприятий, спортивных праздников, дней здоровья, фестивалей
для работающих и членов их семей.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права с учетом мотивированного мнения
профкома (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту
2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится
с предварительного согласия профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Членские профсоюзные взносы перечисляются ежемесячно на счёт
профсоюзной организации из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

17
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет районной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель за счет средств стимулирующего фонда учреждения
производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 20% от
заработной платы за участие в работе комиссий (по распределению
стимулирующего
фонда,
аттестационной
комиссии,
комиссии
по
расследованию несчастных случаев, комиссии по охране труда и др.),
экспертизу локальных нормативных актов, в урегулировании трудовых споров,
разработке коллективного договора из средств фонда оплаты труда
организации.
Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б»
пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения
и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 373,374,376 ТК РФ).
9.10. Работодатель
предоставляет
профкому
необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического
развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, на соответствии занимаемой должности педагогических
работников, специальной оценки рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.12. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома
рассматривает следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (224 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);

18
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ТК РФ) и другие вопросы.
X.
Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, экономии фонда оплаты труда,
стимулирующего фонда, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам
пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и
полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного
медицинского и пенсионного страхования.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, по специальной оценке рабочих мест,
охране труда и других.

19
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию
работников в
системе
персонифицированного
учета
в
системе
государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность
представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносах работников.
10.14. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
случаях: смерти близких родственников и других экстремальных ситуациях.
10.15. Осуществлять
культурно-массовую и физкультурнооздоровительную работу в учреждении.
10.16. Осуществлять правовую пропаганду по трудовым, пенсионным и
другим социально-экономическим вопросам.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников ежегодно.
11.4. Рассматривают в 10 дневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с
его выполнением.
11.5. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае
нарушения
или
невыполнения
обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х
лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
XI.

20